Signal Iduna Krankentagegeld

Die Krankentagegeldversicherung der Signal Iduna bietet unbegrenzte Leistung bei Arbeitsunfähigkeit und bei REHA bis 200 Euro pro Tag.

Die Vorteile im Überblick
Verzicht auf das Kündigungsrecht bei Übertritt von der GKV
Unbegrenzte Leistungsdauer bei Arbeitsunfähigkeit
Leistung bei REHA nach Arbeitsunfähigkeit
Krankentagegeldleistung bis 200 EUR (auch Sonn- und Feiertags)
Das Höchstaufnahmealter beträgt 65 Jahre
Leistung Leistungsaussage
Kündigung durch Versicherer: Die Versicherung verzichtet auf ihr Kündigungsrecht bei allen Versicherten, die Anspruch auf einen Zuschuss von ihrem Arbeitgeber haben.Das Gleiche gilt für alle Versicherten, die aus ihrer gesetzlichen oder privaten Krankenvollversicherung oder dem öffentlichen Dienst mit Anspruch auf freie Heilfürsorge ausgeschieden sind. Allerdings müssen hierbei zur Anrechnung der Wartezeiten alle Voraussetzungen erfüllt sein. Der Wegfall des ordentlichen Kündigungsrechtes ist dabei jedoch maximal auf das bei dem vorherigen Versicherer versicherte Krankentagegeld beschränkt.
Anpassung an das Nettoeinkommen: Bei Änderung des Nettoeinkommens kann das Krankentagegeld ohne Risikoprüfung und Wartezeit individuell angepasst werden, sofern der Erhöhungsantrag binnen zwei Monaten dem Versicherer vorliegt.Spätestens alle drei Jahre erfolgt zudem eine Anpassung aufgrund der allgemeinen Einkommensentwicklung, ebenfalls ohne Wartezeit oder Risikoprüfung.
Alkoholklausel: Auf die Anwendung einer Alkoholklausel, d.h. Prüfung ob Alkohol ursächlich für die Erkrankung oder den Unfall gewesen ist, wird verzichtet.
Leistungsdauer: Für die Zahlung des Krankentagegeldes gibt es keine zeitliche Grenze, es wird fortlaufend gezahlt, solange der Anspruch besteht.
Karenzzeitverkürzung: Für Arbeitnehmer kann die Karenzzeit, d.h. ein früherer Beginn der Krankentagegeldzahlung, ohne Risikoprüfung oder Wartezeit im Vertrag verkürzt werden, wenn innerhalb von zwei Monaten ein Änderungsantrag vorliegt.Selbständige und Freiberufler können die Karenzzeit nur nach einer Risikoprüfung oder Wartezeit verkürzen lassen.
Rückfallerkrankung: Sollte der Versicherte wegen der gleichen Erkrankung innerhalb von sechs Monaten erneut erkranken, so werden alle Zeiten der letzten 12 Monate angerechnet. Somit beginnen z.B. auch die Karenzzeiten bei einer Rückfallerkrankung nicht wieder erneut.
Kurbehandlung/ Sanatorium: Während einer Kur oder einem Aufenthalt im Sanatorium wird Krankentagegeld nach vorheriger Zusage durch den Versicherer gezahlt, sofern die Behandlung im Verlauf der Arbeitsunfähigkeit notwendig hat.
REHA- Maßnahme: Während einer REHA-Maßnahme wird Krankentagegeld nach vorheriger Zusage durch den Versicherer gezahlt, sofern die Maßnahme im Verlauf der Arbeitsunfähigkeit notwendig hat.
Schwangerschaft: Außerhalb der Mutterschutz-Zeiten wird das Krankentagegeld ebenfalls gezahlt, sofern die Arbeitsunfähigkeit im direkten Zusammenhang mit der Schwangerschaft, einem Schwangerschaftsabbruch oder einer Fehlgeburt steht. Spezielle Leistungen werden für die Zeit der Schwangerschaft jedoch nicht angeboten.
Erstattung b. Arbeitslosigkeit: Sofern die Arbeitsunfähigkeit bereits vor Eintritt der Erwerbslosigkeit bestanden hat, wird das Krankentagegeld für eine Dauer von höchstens drei Monaten weiter gezahlt.
Leistung bei Einkommensminderung: Für Selbständige und Freiberufler wird das Krankentagegeld bei Einkommensminderung nicht verringert, solange es sich hierbei lediglich um eine vorübergehende Minderung handelt.
Wartezeit: Im Allgemeinen beträgt die Wartezeit drei Monate. Bei Unfällen entfällt diese.
Weltgeltung: Es besteht Anrecht auf Krankentagegeld für akute Krankheiten oder Unfälle im europäischen Ausland, sofern eine stationäre Behandlung erforderlich ist. Sollte eine Transportunfähigkeit vorliegen, wird die Leistung auch bei einer ambulanten Behandlung erbracht.Bei Aufenthalten bis zu sechs Monaten im außereuropäischen Ausland besteht ebenfalls Versicherungsschutz, sofern eine stationäre Behandlung erforderlich ist und diese in einem öffentlichen Krankenhaus erfolgt. Für längere Aufenthalte sind zusätzliche Vereinbarungen möglich.
Berechnungen der Höhe des Krankentagegeldes: – Arbeitnehmer: Bei Verdienst bis zur Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung werden 80 % des Jahresbruttoeinkommens durch 360 geteilt, darüber hinaus werden 50 % des Jahresbruttoeinkommens durch 360 geteilt und 50 Euro hinzuaddiert, um die Höhe des Krankentagegeldes zu bestimmen.- Selbständige und Freiberufler: 75 % des Gewinns (d.h. Jahresumsatz abzüglich aller Betriebsausgaben) geteilt durch 360.
Maximale Tagessätze: – Arbeitnehmer: Pro Tag sind höchstens 210 Euro als Krankentagegeld versicherbar. Die Karenzzeit kann hierbei 42 bis 364 Tage betragen.- Selbständige und Freiberufler: Pro Tag sind höchstens 210 Euro als Krankentagegeld versicherbar. Die Karenzzeit kann hierbei 7 bis 364 Tage betragen. Innerhalb der ersten zwei Jahre einer Selbständigkeit sind maximal 100 Euro bei einer Karenzzeit von 7 bis 364 Tagen versicherbar.Bei einer Karenzzeit von 7 bis 28 Tagen sind in allen Tarifen höchstens 50 Euro als Krankentagegeld versicherbar.
Teilweise Arbeitsunfähigkeit: Arbeitnehmer haben für den Zeitraum einer teilweisen Arbeitsunfähigkeit keinen Anspruch auf Zahlung eines Krankentagegeldes.Selbständige haben im Anschluss an eine mindestens sechswöchige Arbeitsunfähigkeit für maximal vier Wochen Anspruch auf das halbe Krankentagegeld, sofern eine teilweise Arbeitsunfähigkeit mit mehr als 50 % medizinisch notwendig und von einem Arzt attestiert ist.
Eintritt Berufsunfähigkeit: Nach Beginn einer Berufsunfähigkeit wird das Krankentagegeld für höchstens drei Monate gezahlt. Sollte der Versicherte nach Ablauf dieser Frist noch keinen Rentenbescheid erhalten haben, werden für maximal weitere drei Monate noch 50 % des Krankentagegeldes ausgezahlt.
Maximales Eintrittsalter: Zu Vertragsbeginn darf der Versicherte maximal 67 Jahre alt sein.

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Stand 01/2019 –  Alle Angaben ohne Gewähr- Es gelten grundsätzlich die Allgemeinen Versicherungsbedingungen der Versicherung