Universa Krankentagegeld

Die Krankentagegeldversicherung der Universa bietet unbegrenzte Leistung bei Arbeitsunfähigkeit und bei REHA bis 200 Euro pro Tag.

Die Vorteile im Überblick
Verzicht auf das Kündigungsrecht bei Übertritt von der GKV
Unbegrenzte Leistungsdauer bei Arbeitsunfähigkeit
Leistung bei REHA, Kur und Sanatorium nach Arbeitsunfähigkeit
Leistung Leistungsaussage
Kündigung durch Versicherer: Die Versicherung verzichtet auf ihr Kündigungsrecht bei allen Versicherten, die Anspruch auf einen Zuschuss von ihrem Arbeitgeber haben.
Anpassung an das Nettoeinkommen: Bei Änderung des Nettoeinkommens kann das Krankentagegeld ohne Risikoprüfung und Wartezeit individuell angepasst werden, sofern der Erhöhungsantrag dem Versicherer binnen zwei Monaten vorliegt. Alle zwei Jahre ist eine Anpassung von mindestens 15,00 Euro aufgrund der allgemeinen Einkommensentwicklung möglich, ebenfalls ohne Wartezeit oder Risikoprüfung.
Alkoholklausel: Auf die Anwendung einer Alkoholklausel, d.h. Prüfung ob Alkohol ursächlich für die Erkrankung oder den Unfall gewesen ist, wird verzichtet.
Leistungsdauer: Für die Zahlung des Krankentagegeldes gibt es keine zeitliche Grenze, es wird fortlaufend gezahlt, solange der Anspruch besteht.
Karenzzeitverkürzung: Die Karenzzeit, d.h. ein früherer Beginn der Krankentagegeldzahlung, kann nach vorheriger Risikoprüfung oder Wartezeit im Vertrag verkürzt werden.
Rückfallerkrankung: Sollte der Arbeitgeber wegen der gleichen Erkrankung Arbeitsunfähigkeitszeiten für die Lohnfortzahlung addieren dürfen, so gilt dies ebenfalls für das Krankentagegeld. Somit werden z.B. auch die Karenzzeiten bei einer Rückfallerkrankung addiert und beginnen nicht wieder erneut.
Kurbehandlung/ Sanatorium: Während einer Kur oder einem Aufenthalt im Sanatorium wird Krankentagegeld nach vorheriger Zusage durch den Versicherer gezahlt.
REHA- Maßnahme: Sofern während der Arbeitsunfähigkeit eine REHA-Maßnahme erforderlich werden sollte, wird nach vorheriger Zusage durch den Versicherer das Krankentagegeld wie vereinbart gezahlt.
Schwangerschaft: Außerhalb der Mutterschutz-Zeiten wird das Krankentagegeld in Form einer Pauschale in Höhe des Zehnfachen des Krankentagegeldes gezahlt, sofern die Arbeitsunfähigkeit im direkten Zusammenhang mit Erkrankungen wegen der Schwangerschaft, einem medizinisch, eugenisch oder ethisch indizierten Schwangerschaftsabbruch oder einer Fehlgeburt steht.
Erstattung b. Arbeitslosigkeit: Sofern die Arbeitsunfähigkeit bereits vor Eintritt der Erwerbslosigkeit bestanden hat, wird das Krankentagegeld für eine Dauer von höchstens drei Monaten weiter gezahlt, wenn der Versicherte Anspruch auf Leistungen wegen Arbeitslosigkeit hat. Wenn kein Anspruch auf Leistung wegen Arbeitslosigkeit besteht, wird das Krankentagegeld für längstens 12 Monate bezahlt.
Leistung bei Einkommensminderung: Eine Minderung des Nettoeinkommens muss beim Versicherer gemeldet werden. Sollte das neue Einkommen niedriger sein als zu Beginn des Vertrages, kann die Versicherung das Krankentagegeld mit einer Frist von zwei Monaten ab Kenntnisnahme herabsetzen. Bei einer vorher eingetretenen Arbeitsunfähigkeit bleibt der Anspruch auf die Leistung jedoch bis zum Ablauf der Zwei-Monats-Frist in unveränderter Höhe bestehen.
Wartezeit: Im Allgemeinen beträgt die Wartezeit drei Monate. Bei Unfällen entfällt diese, sofern nach Antragstellung vom Versicherten auf eigene Kosten ein ärztliches Attest eingeholt und dem Versicherer vorgelegt wird.
Weltgeltung: Es besteht Anrecht auf Krankentagegeld für akute Krankheiten oder Unfälle im europäischen Ausland, solange eine Rückkehr in die Heimat aus medizinischen Gründen nicht möglich ist. Es besteht Anrecht auf Krankentagegeld für akute Krankheiten oder Unfälle im außereuropäischen Ausland, sofern eine stationäre Behandlung erforderlich ist und diese in einem öffentlichen Krankenhaus erfolgt.
Berechnungen der Höhe des Krankentagegeldes: Arbeitnehmer: Unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung wird die Differenz zwischen dem monatlichen Krankengeld der gesetzlichen Krankenversicherung und dem Monatsnettoeinkommen durch 30 geteilt. Oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung wird das Jahresnettogehalt mit den Beiträgen zur Kranken-, Pflege- sowie Rentenversicherung (Arbeitnehmer und Arbeitgeber-Anteil) addiert und durch 365 geteilt.Selbständige und Freiberufler: 75 % des Jahresgewinns (vor Abzug der Steuern) + Beiträge für die private Kranken- und Pflegeversicherung, Ergebnis geteilt durch 365. Sollte der Steuersatz unter 25 % liegen, wird auch nur dieser Betrag berücksichtigt.
Maximale Tagessätze: Arbeitnehmer: Pro Tag sind höchstens 75 Euro versicherbar. Die Karenzzeit kann hierbei42 bis 182 Tage betragen.Selbständige und Freiberufler: Pro Tag sind höchstens 75 Euro als Krankentagegeld versicherbar. Die Karenzzeit kann hierbei 3 bis 182 Tage betragen. Nach Gewerbeneugründung oder einer erstmaligen Niederlassung sind für Selbständige maximal 50 Euro, für Freiberufler bis zu 75 Euro pro Tag versicherbar.
Teilweise Arbeitsunfähigkeit: Bei Arbeitnehmern entscheidet sich im Einzelfall, ob bei Wiedereingliederung ein Krankentagegeld gezahlt wird. Ein weiterer Anspruch auf Leistung bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit besteht nicht.
Eintritt Berufsunfähigkeit: Nach Beginn einer Berufsunfähigkeit wird das Krankentagegeld für höchstens drei Monate gezahlt.
Maximales Eintrittsalter: Zu Vertragsbeginn darf der Versicherte maximal 55 Jahre alt sein.

Hier zum Beitragsvergleich

Stand 01/2020 – Alle Angaben ohne Gewähr- Es gelten grundsätzlich die Allgemeinen Versicherungsbedingungen der Versicherung